石嘴山市突出党性教育和专业培训_精灵大领主

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2019-06-08

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石嘴山市突出党性教育和专业培训_精灵大领主

2018年以来,石嘴山市突出问题导向和实践导向,组织开展各级各类务实管用的专题培训,引导干部不断锤炼党性修养、丰富专业知识、强化专业素养、提升专业能力,切实提高干部履职能力。锤炼党性修养。坚持用党的十九大精神武装干部头脑,采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式,重点抓好各级各类干部队伍的政治素质培养,突出对县处级以上干部开展理论教育和党性教育,对年轻后备干部、乡镇(街道)党委书记等开展政治教育和政治训练,进一步提高各级各类干部履职的政治觉悟和政治能力。全年举办各级各类培训35期,培训干部7500余人次。

丰富专业知识。组织开展全市第21期青干班、公务员职业道德及依法行政等培训,对新入职的100余名公务员、选调生、大学生村官等进行市情教育、军事化训练。

大武口区注重发挥青年干部夜校教育培养年轻干部主阵地作用,打造青年夜校《开讲了》栏目,定期邀请科技创新人才、优秀企业家开展专题授课、互动交流,引导启发年轻干部开拓视野。

平罗县分层次、分领域开展“百场宣讲”“流动课堂”等活动,让干部在“干”与“学”中互动,提高综合素质。

强化专业素养。

统筹区内外资源,深入实施“五个一批”实践锻炼工程,先后选派30名年轻干部到江苏、湖南、浙江等省份和自治区有关部门挂职锻炼,62名干部在机关和基层之间“双向挂职”,切实让年轻干部经风雨、长见识、增才干。

围绕新型城镇化、脱贫攻坚、转型升级、城市双修、乡村振兴、贺兰山整治等,选派91名干部到一线进行实践锻炼,全方位提升干部化解矛盾的能力、干事创业的担当,形成了激励干部重实绩、务实事、求实效的鲜明导向。

提升专业能力。

坚持以事择人、依事选人,把专业能力作为领导班子建设的重要内容,强化党政正职、关键岗位、分管领导等主体力量的专业化配置。

探索构建县区党政班子、市直部门功能需求模型和配备人选能力结构模型,不断提高人岗相适匹配度。

用足用活引才政策,持续在“985”和“211”高等院校引进高素质专业化人才,对引进到全市事业单位的高层次急需紧缺人才,不受单位编制限制,采取“先进后出”的办法解决。

(陈凤玉)。